ZMENY V SOCIÁLNOM A ZDRAVOTNOM POISTENÍ ZAMESTNANCOV PLATNÉ OD 1.1.2026
Zmeny v sociálnom a zdravotnom poistení zamestnancov od 1. januára 2026 - čo musíte vedieť
S príchodom nového roka prichádzajú pre zamestnancov, ako aj pre zamestnávateľov, viaceré dôležité zmeny v oblasti sociálneho a verejného zdravotného poistenia.
Tieto zmeny ovplyvnia nielen výšku odvodov, ale aj výplatu nemocenských dávok či pravidlá platenia poistného počas práceneschopnosti, materskej či ošetrovateľskej dovolenky.
Poďme si zhrnúť, čo sa mení a aký to môže mať dopad.
Hlavné zmeny v sociálnom poistení
Predĺženie náhrady príjmu od zamestnávateľa
Od 1. januára 2026 sa predlžuje doba, počas ktorej zamestnávateľ vypláca náhradu príjmu v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti (DPN). Doteraz to bolo 10 dní, nové pravidlo hovorí o 14 dňoch.
To znamená, že pri kratších chorobách (do 14 dní) zamestnanec dostane celý príjem od zamestnávateľa - teda bez zapojenia Sociálnej poisťovne. Len v prípade, že choroba presiahne 14 dní, začne plynúť dávka zo Sociálnej posťovne.
Nemocenské od Sociálnej poisťovne až od 15. dňa
Pokiaľ DPN presiahne 14 dní, nárok na nemocenské od Sociálnej poisťovne vznikne od 15. dňa. Doteraz sa nemocenské začalo vyplácať od 11. dňa DPN.
Tento posun znamená, že v prípade stredne dlhých PN môže byť prvých pár dní krytých zamestnávateľom - no ak choroba pretrvá dlhšie, štát rozohrá výplatu nemocenského až trochu neskôr, ako bolo doteraz zvykom.
Platenie poistného aj počas PN, materskej či OČR
Dôležitou zmenou je, že ak zamestnanec počas mesiaca poberá dávku (napríklad PN, OČR alebo materskú) a má vyplatené finančné plnenie, v takom mesiaci sa budú platiť všetky poistné odvody do Sociálnej poisťovne. Doteraz platili len odvody za úrazové poistenie.
To znamená, že aj v týchto obdobiach zostáva poistné krytie kompletné - čo môže byť dôležité napríklad pre dôchodkové alebo nemocenské poistenie, prípadne ak zamestnanec neskôr bude uplatňovať nárok na dávky.
Zmeny v zdravotnom poistení
Jednou z najviac diskutovaných zmien je nárast sadzby poistného na verejné zdravotné poistenie, ktoré platia zamestnanci. Od 1. januára 2026 sa táto sadzba zvyšuje z doterajších 4% na 5% z vymeriavacieho základu.
Pre osoby so zdravotným postihnutím s redukovanou sadzbou poistenia sa sadzba zvyšuje z 2% na 2,5%.
Výsledkom - pri rovnakom hrubom príjme - bude nižšia čistá mzda. Náklady na zdravotné poistenie síce budú vyššie, no zdravotné poistenie zostáva základom pre nárok na lekársku starostlivosť, hospitalizáciu či iné zdravotné služby.
Pre zamestnávateľov sa sadzba na zdravotné poistenie nemení - zostáva na 11%.
Čo to znamená v praxi - pre zamestnanca aj zamestnávateľa
Pre zamestnanca
- Vyššie odvody na zdravotné poistenie znamenajú nižší "čistý plat na ruku". Priemerný zamestnanec si všimne zníženie čistého príjmu už pri prvej výplate v roku 2026.
- Pri PN kratšej ako 14 dní dostane plnú mzdu od zamestnávateľa - to je výhodné pre krátkodobé choroby.
- Ak PN alebo materská trvá dlhšie, zmení sa aj výplata nemocenského a zaplatené budú všetky poistné - čo zabezpečí plynulé poistenie.
Pre zamestnávateľa
-
Nutné pripraviť mzdové a personálne oddelenia na nové tempo vyplácania náhrady nemocenských - vydržať 14-dňovú náhradu namiesto 10-dňovej.
-
Zohľadniť v cash-flow prípadné výplaty dávok a platby poistného počas PN alebo materskej, kde doteraz nebolo potrebné platiť sociálne poistenie v plnej výške.
- Zvýšenie odvodov znamená úpravu mzdových výpočtov a informovanie zamestnancov o tom, ako sa zmení čistý príjem.
Ako sa na to pripraviť - tipy a odporúčania:
- Informujte zamestnancov vopred - mnohí si zníženie čistého príjmu všimnú a budú chcieť vedieť dôvod. Transparentnosť je kľúč.
- Upravte mzdové procesy - nastavte systém tak, aby automaticky počítal vyššie odpočty zdravotného poistenia skôr než zamestnanec dostane výplatnú pásku.
- Sledujte došlú legislatívu - aj keď zmeny už prešli, detaily (napr. platby poistného počas materskej, výpočty nemocenského) môžu byť v zákone podrobnejšie vysvetlené.
- Komunikujte riziká aj výhody - pre zamestnancov: nižší príjem, ale stabilnejšie poistenie počas PN či materskej; pre firmu: administratívna záťaž, ale jasné pravidlá.
- Poradiť sa s účtovníkom alebo mzdovým poradcom - ideálne ešte pred prvou výplatou v 2026, aby všetko prebehlo hladko.
Záver
Zmeny v sociálnom a zdravotnom poistení, ktoré nadobúdajú účinnosť 1. januára 2026, prinášajú kombináciu zvýšených odvodov pre zamestnancov, ale aj istotu sústavného poistenia počas PN, materskej alebo OČR. Pre zamestnávateľov to znamená úpravu procesov a väčšiu zodpovednosť za riadnu výplatu náhrad či nemocenských dávok.
Pre zamestnancov je dôležité si uvedomiť si, že čistá mzda sa pravepodobne zníži, ale zároveň sa zvýši ich poistné krytie. Transparentná komunikácia a dôkladná príprava zo strany firiem sú kľúčové.
Ak chcete mať istotu, že všetky zmeny v sociálnom a zdravotnom poistení zvládnete bez akýchkoľvek komplikácií, v Digital Group vám radi poskytneme odborné poradenstvo aj kompletné spracovanie mzdovej agendy. Naši špecialisti zabezpečia, aby boli vaše procesy v súlade s legislatívou a prebehli bez chýb. Vaša istota a bezchybné nastavenie povinností sú pre nás prioritou.
